As áreas trabalhista e previdenciária estão sujeitas a frequentes modificações na legislação, o que demanda constante acompanhamento por parte das empresas.
Em 2023, especificamente, algumas normas foram alteradas, e outras incluídas. Quem não se atualizar, pode estar sujeito a multas e penalidades.
Confira as dez principais alterações na legislação que terão impacto na rotina das empresas neste ano:
1. eSocial
2. Mudanças na EFD-Reinf
3. FGTS digital
4. Igualdade salarial
5. Dados étnico-raciais
6. Combate ao assédio e violência
7. Obrigações de SST
8. Portabilidade do vale-refeição
9. Fator Acidentário de Prevenção
10. Informações sobre plano de saúde
É essencial acompanhar a legislação para cumprir as obrigações estabelecidas pelo governo federal.
Fonte: Contábeis
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